Bad Leader: Was gute Führung ausmacht – ein Denkanstoß

Führung ist eines der am meisten diskutierten Themen bei Mayflower – selbstverständlich nach Tech-Themen aller Art. Es landet aber selten im Blog.

Deshalb wollte ich nach meinem Wake-up-Call zu Führung & Kultur einen Recap zum Thema Führung geben und euch einen Einblick bieten, was gute Führungskräfte eigentlich ausmacht.

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Schülerpraktikum bei Mayflower

Jonathan ist ein computerbegeisteter Schüler am Dag-Hammarskjöld-Gymnasium in Würzburg und geht dort in die 10. Klasse. Er hat sich bei Mayflower für das Schülerpraktikum beworben – und das Ende April 2022 auch hinter sich gebracht.

Computer sind seit der Grundschule sein Lieblingshobby; er interessiert sich besonders für das Thema Künstliche Intelligenz. Zwar hat er damit in dem Projekt, in dem er zu Gast war, keine Berührungspunkte gehabt – aber er hat dennoch einiges mitnehmen können.

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Spendenorganisationen 2021: UNO-Flüchtlingshilfe e.V.

Im dritten Teil unserer Mini-Blogreihe stellt sich eine weitere Spendenorganisation vor. Die Beiträge sollen Euch Einblicke über die Arbeit, Motivation und Projekte der verschiedenen Hilfsorganisationen geben.

Schaut gerne bei unseren bereits veröffentlichten Blogbeiträgen der anderen beiden Hilfsorganisationen – Ärzte ohne Grenzen e.V. und Station Regenbogen e.V. – vorbei. Wenn ihr mehr über die Spendenaktion des letzten Jahres erfahren wollt, haben wir einen Blogbeitrag mit einer Übersicht veröffentlicht.

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Spendenorganisationen 2021: Station Regenbogen e.V.

Im ersten Teil unserer Serie über die Spendenorganisationen die im Rahmen der Spendenaktion der Agile User Group 2021 unterstützt wurden, haben wir die Organisation „Ärzte ohne Grenzen e.V.“ zu Wort kommen lassen.

In dieser Blogartikel-Reihe möchten wir den Fokus auf die einzelnen Hilfsorganisationen legen und Ihnen die Möglichkeit geben, über ihre Arbeit zu berichten. Mit diesen kleinen Beiträgen wollen wir Euch vor allem zeigen, wer hinter den einzelnen Organisationen steckt und warum das gesammelte Geld sinnvoll investiert ist.

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Spendenorganisationen 2021: Ärzte ohne Grenzen e.V.

Die ersten Meetups des Jahres 2022 der AgileUG haben stattgefunden – und es ist noch eine Menge geplant für dieses Jahr. Bevor wir uns aber voll und ganz auf das 2022 konzentrieren, werfen wir doch nochmal einen Blick zurück auf die Spendenaktion des vergangenen Jahres.

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We Need to Align!

Please answer yourself a question: How many meetings “just to align each other” did you have in the last week? Feel free to check your calendar and think about all the meetings you had with the initial purpose of alignment. All these fancy circles, squads, all-hands, or whatever they called, meetings consuming a lot of working time during a week. They are set up with the best intentions, but often they feel awkward and somehow useless because they are not fulfilling the promise they brought – alignment.

Don’t get me wrong! Alignment is important, and it is definitely one of the key drivers in agile environments. But the more I observe attempts to align in the wild, the more I see the point that there are a lot of common misunderstandings of what alignment is about.

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Swarm Programming weiter gedacht

Im deutschen Sprachraum ist das Wort Mob Programming — für das Konzept, bei dem eine ganze Gruppe von Programmierern an einem einzelnen Computer programmiert — für viele zu dicht an Mobbing dran. Es hat sich deshalb der Begriff Swarm Programming eingebürgert. 

Wenn man jedoch eine alte Metapher – mit Driver, Navigator, und oft auch Scout, Facilitator und Housekeeper – durch eine neue ersetzt, ergibt sich die Möglichkeit, die Gedankenspielräume, die sich dadurch eröffnen, weiter zu erforschen. Und am Ende noch effektiver in der Gruppe zu programmieren.

Wir haben diese Methode erprobt und in der Praxis umgesetzt – und weiter ausgebaut!

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Jobs@Mayflower: Onboarding Remote

Im ersten Teil unserer Serie Jobs@Mayflower haben wir euch gezeigt, wie unser Bewerbungsprozess remote wurde und was wir dabei gelernt haben. Natürlich ist man damit nie „fertig“, aber der Anfang war gemacht.

Im Idealfall ist die Arbeit damit allerdings noch nicht getan. Denn an einen erfolgreichen Bewerbungsprozess knüpft hoffentlich noch ein Onboarding-Prozess an. Und ja, der musste unter diesen Umständen natürlich auch remote werden.

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Jobs@Mayflower: Bewerbungsprozess Remote

Mitarbeiter sind bereits seit fast einem Jahr im Homeoffice, Kunden arbeiten remote mit uns zusammen und auch unsere Meetups halten wir online ab – es scheint also, als würde alles soweit laufen, aber:

Was ist mit unserem Bewerbungsprozess?

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X- und Y-Menschen

(Agiles) / modernes Arbeiten hat viel mit Freiwilligkeit und Vertrauen zu tun. Das Team und dessen Leistungen stehen im Vordergrund, ist aber gleichzeitig darauf angewiesen, dass sich jedes Teammitglied beteiligt. Selbstbestimmtes Arbeiten steht im Mittelpunkt.

Das steht im Widerspruch zum Grundempfinden mancher Führungskräfte und Kollegen, die der Ansicht sind, dass Menschen Kontrolle benötigen und externe Anreize wie Geld und Druck, um so zu funktionieren, wie man es sich vorstellt. 

Doch liegen sie damit richtig?

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